Vous l’avez sûrement déjà entendu : « Vous, les jeunes, vous ne voulez plus bosser ! », mais est-ce vraiment le cas ? Plongez dans les clichés qui collent à la peau de la génération Z.
Des fainéants ? Non, des chercheurs de sens
La génération Z ne fuit pas le travail, elle fuit le travail vide de sens. Quitter un job qui ne leur parle pas ? Oui. Mais pour en trouver un qui leur correspond.
Le Covid est passé par là. Télétravail, horaires flexibles, quête d’équilibre… La nouvelle génération ne veut pas « moins » travailler, elle veut mieux travailler.
Et c’est là que ça coince. Beaucoup de leurs aînés ont dû accepter des règles strictes, des horaires imposés, une pression constante. Alors voir un jeune dire « non merci » à ce modèle ? Frustrant.
La génération qui veut s’impliquer (vraiment)
Travailler sans comprendre pourquoi ? Faire ses heures sans dire un mot ? Non merci !
Aujourd’hui, la nouvelle génération veut s’impliquer. Ils ne se contentent plus d’exécuter des tâches : ils veulent participer activement à la vie de l’entreprise.
Proposer des idées, améliorer une organisation, donner du sens à ce qu’ils font… C’est ça qui les motive. Pas juste un salaire à la fin du mois, mais la sensation d’avoir contribué à quelque chose.
Et quand on leur laisse la place de s’exprimer, de créer, de tester ? Ils se révèlent, s’engagent, prennent des initiatives.
Alors non, la génération Z n’est pas moins investie. Elle veut juste un job où elle peut compter, pas juste être comptée.
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