Charte de sélection des candidats étudiants pour les entretiens visio
Dans le cadre de la formule « SÉLECTION » choisie par l’agriculteur lors du dépôt de son offre, CLARNIE s’engage à sélectionner rigoureusement les profils étudiants en organisant des entretiens en visioconférence. Cette démarche permet de garantir aux agriculteurs des candidats en adéquation avec leurs besoins spécifiques.
La charte de sélection des profils étudiants de CLARNIE repose sur des valeurs essentielles telles que la transparence, la confiance et le professionnalisme, afin d’assurer des mises en relation sûres et fiables entre les agriculteurs et les étudiants. Ces principes sont au cœur de notre démarche pour instaurer une relation de travail de qualité.
Cette charte précise également les critères et les modalités de notre processus de sélection.
Pré-sélection des candidats
CLARNIE effectue une vérification des candidatures (selon la charte de vérification) puis une présélection avant de réaliser l’entretien sur les critères suivants :
- Examen du CV et de la lettre de motivation : CLARNIE analyse rigoureusement les candidatures pour vérifier que les compétences et l’expérience de l’étudiant répondent aux critères spécifiques de l’agriculteur.
- Motivation et cohérence : CLARNIE évalue l’intérêt du candidat pour le secteur agricole et sa motivation pour la mission proposée.
Organisation de l’entretien vidéo
- Invitation à l’entretien : Les candidats retenus pour la phase de sélection sont contactés par mail ou téléphone pour fixer un créneau pour un entretien en visioconférence. Cet entretien permet de réaliser une sélection plus précise selon leurs compétences, leur engagement et leur capacité à répondre aux attentes de l’exploitation.
- Déroulement de l’entretien : L’entretien vidéo, d’une durée de 10 à 15 minutes, est mené par un membre de l’équipe CLARNIE. Il a pour objectif de s’assurer de la correspondance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de l’agriculteur, ainsi que de vérifier la compréhension de la mission par l’étudiant. Cette étape permet également de sensibiliser le jeune au secteur agricole et de lui présenter une vision réaliste du métier et de la mission qu’il va réaliser.
Critères d’évaluation
- Compétences techniques : Nous sélectionnons les étudiants qui démontrent le plus de leurs compétences et aptitudes à accomplir les missions décrites. Cette évaluation se base sur leur expérience préalable, qu’elle soit professionnelle, associative ou personnelle.
- Adaptabilité et Motivation : CLARNIE évalue la motivation des candidats et leur capacité d’adaptation au contexte du milieu agricole.Tout comportement jugé non professionnel ou inapproprié durant l’entretien, ainsi que tout manque de considération envers le secteur agricole, sera considéré comme un motif d’exclusion de la candidature. Nous attendons des candidats une attitude sérieuse et respectueuse, reflétant l’importance de leur engagement pour ce domaine.
- Valeurs et Soft Skills : Lors de l’entretien, nous nous assurons que les qualités des étudiants correspondent aux exigences de l’offre. Bien que cette évaluation repose sur les déclarations des candidats, elle revêt une grande importance dans notre processus de sélection. Nous prenons également en compte des critères objectifs, tels que la ponctualité lors des entretiens en visioconférence. Cela nous permet de garantir que les candidats possèdent non seulement les compétences requises, mais aussi le sérieux et l’engagement nécessaires pour réussir une expérience dans le secteur.
- Conformité aux critères de l’agriculteur : CLARNIE vérifie que chaque candidature répond aux exigences de l’agriculteur, notamment en termes de compétences requises, de disponibilité et d’expérience..
- Disponibilité : Les candidats s’engagent à respecter les horaires et la durée de la mission, conformément aux attentes de l’agriculteur.
- Fiabilité : Les étudiants doivent démontrer un sérieux et une volonté d’apprendre, gages d’un engagement de qualité pour les missions confiées.
Suivi et retour d’entretien
- Feedback : Les candidats sont informés de l’issue de l’entretien, qu’il soit positif ou non. Pour nous, il est essentiel de fournir une réponse, même négative, à l’issue de l’entretien, car cela témoigne du respect que nous avons pour les étudiants.
- Transmission de la candidature : Pour les candidats retenus, leur profil, leur candidature et leur contact sont transmis à l’agriculteur, accompagné d’une synthèse de l’entretien, si besoin, afin de faciliter les premiers échanges et la prise de décision de l’agriculteur.
Confidentialité et respect des données
Toutes les informations personnelles et les retours d’entretien restent confidentiels et sont partagés uniquement avec l’agriculteur, dans le respect des réglementations (RGPD).
Cette charte garantit que chaque candidature étudiante répond aux exigences fixées par les agriculteurs, assurant ainsi des mises en relation de qualité pour une collaboration réussie.
Chez CLARNIE, nous avons créé une grille de sélection interne, fondée sur des critères objectifs, qui nous permet d’identifier les candidats les plus adaptés à chaque offre. Cette grille nous sert de référence pour évaluer et sélectionner les profils avec précision.